Formations & Coaching Professionnels

Se projeter Décider Développer son potentiel

Le coach est incarné dans le présent

 Il est au service du développement du potentiel des individus, dans leur situation de vie présente et de leur capacité à prendre des décisions ajustées. 

« C’est à chaque individu d’être acteur de son changement et de tracer sa propre route ».

Ce qui est le fondement du Coaching

La prise de conscience de sa manière d’agir grâce à un questionnement qui permet de sortir de ses zones de confort, et remet l’essentiel au centre de sa réflexion de ses choix et décisions prises.
La prise de conscience de ses manières spécifiques et singulières d’agir dans l’instant, en s’appuyant précisément sur des situations vécues.
Cette « relecture » permet de se revoir acteur et de repérer l’impact de son action sur l’environnement. De prendre conscience des écarts entre moyens mis en œuvre dans l’action et objectifs annoncés, de repérer les fondements des décisions prises.
Une meilleure connaissance des aspects de sa personnalité et de son identité c’est à dire, ses manières d’analyser et de réfléchir, ses représentations et ses valeurs, ses motivations et leur origine, la manière de se projeter dans l’avenir, la capacité de prise de recul, la manière de développer son potentiel d’action.

Lors d’un coaching, des changements peuvent s’opérer si l’individu accepte de se laisser questionner et déranger pour laisser une place à de la nouveauté.

Les différentes raisons pour demander un coaching

Retrouver confiance dans sa posture de manager.
Retrouvez confiance en soi et pouvoir s’affirmer au sein de son équipe.
Être plus à l’aise dans la gestion de conflit.
Réfléchir à l’opportunité de prendre ou non de nouvelles responsabilités.
Être plus à l’aise dans une relation commerciale.
Être plus ajustée dans sa manière d’agir en lien avec ses valeurs..
Être capable de se protéger au travail dans des situations d’extrême tension.

Mettre en œuvre des moyens  pour garder un équilibre de vie
propice au retour dans le monde du travail.

Repérer des modes de fonctionnement et de manière d’agir récurrent qui peuvent être bloquants au quotidien.

Comprendre ses mécanismes ses propres mécanismes de prise de décision et développer de nouvelles stratégies d’action.