D3go est un cabinet en Ressources Humaines qui met en lumière vos talents et vos compétences autrement et rapidement.
Il est comme un « laboratoire de recherche » où sont explorés avec précision ce qui fait votre richesse et la manière singulière dont vous les mettez en œuvre.
Notre exploration part toujours de situations concrètes que vous avez vécues : Elle est basée sur une démarche scientifique éprouvée depuis + de 40 ans.
La bienveillance, la neutralité, la confidentialité, sont nos maîtres mots chez D3Go.
Chez D3Go, nous allons découvrir ensemble comment vous avez construit votre histoire, quel en est le fil rouge ? De quelle manière vous avez été acteur et vous avez pris vos décisions ? Et sur quoi elles sont fondées ? Ainsi, il vous sera possible de vous projeter dans l’avenir plus assuré.
Pour cela, D3Go a mis au point et développé deux outils spécifiques : l’Entretien d’Explicitation du Processus Décisionnel et la schématisation par triades, outil de résolution de problèmes.
Ils sont basés sur les fondements des sciences psychosociales et les phénomènes universels des dynamiques relationnelles, développés par le Laboratoire européen de la Décision de Robert Michit.
Notre plus grande satisfaction est de vous permettre de découvrir et développer par vous-même vos talents et votre potentiel.
Chez D3Go, nous sommes au service de votre développement.
Par notre approche vous pourrez :
Grâce à l’utilisation d’une démarche scientifique pour éclairer vos situations vécues.
CONCRÈTEMENT :
Que ce soit en formation, en coaching, bilan de compétences vous pourrez :
Nous nous appuyons sur :
Notre posture : Serviteur des individus dans leurs situations de vie.
Une très bonne méthodologie, alliée à un sens de l’écoute hors pair, voici les deux piliers du coaching d’Olivier. Il nous fait travailler en réfléchissant sur nos compétences, nos peurs, nos doutes et notre comportement aux autres. Il sait poser les bonnes questions pour que nous découvrions par nous même nos modes de fonctionnement. Il analyse très finement nos réponses et nous aide à en dérouler le fil. Ce mode d’introspection, basé sur des mises en situation concrète, fait que cette démarche devient la nôtre. Ce n’est pas Olivier qui répond à nos questions, mais nous-même ce qui rend cette démarche très efficace pour trouver rapidement et durablement nos propres solutions.
J’ai travaillé avec Olivier GILLES pendant une année avec un rythme d’une séance par mois. J’avais principalement besoin de développer mes compétences en communication pour l’animation de réunion de travail sur des projets pouvant être stressants. Monsieur GILLES a été d’une grande aide.
Nous sommes toujours partis de situations de travail vécues pour développer ma manière d'agir.
Grâce à cela, j'ai pu aiguiser mes critères d’évaluation pour repérer les situations de blocages, les anticiper et les résoudre plus sereinement. Ce que j’ai aimé avec la méthode de Mr GILLES, c’est la finesse avec laquelle il m’a permis d’être moteur de mon apprentissage.
Nous avons travaillé ensemble avec Olivier sur des projets de formation à l'IAE de Grenoble. J'ai apprécié sa capacité d'écoute, sa bienveillance et son pragmatisme dans nos travaux. Au delà de sa posture de coach, il démontre une expertise en résolution de problème très précieuse pour un manager ... et le talent pour la transmettre. Je le recommande.
La compétence première de celui ou de celle qui écoute est d’abord de savoir-faire silence en soi.
En formation, coaching, bilan de compétences ou de co-développement
