Formations & Coaching Professionnels

Décider Développer son potentiel Se projeter

À votre écoute

Pourquoi choisir D3go ?

D3go  est un cabinet en Ressources Humaines qui met en lumière vos talents et vos compétences autrement et rapidement.
Il est comme un « laboratoire de recherche » où sont explorés avec précision ce qui fait votre richesse et la manière singulière dont vous les mettez en œuvre.

Notre exploration part toujours de situations concrètes que vous avez vécues : Elle est basée sur une démarche scientifique éprouvée depuis + de 40 ans.

La bienveillance, la neutralité, la confidentialité, sont nos maîtres mots chez D3Go.

Chez D3Go, nous allons découvrir ensemble comment vous avez construit votre histoire,  quel en est le fil rouge ? De quelle manière vous avez été acteur et vous avez pris vos décisions ? Et sur quoi elles sont fondées ? Ainsi, il vous sera possible de vous projeter dans l’avenir plus assuré.

Pour cela, D3Go  a mis au point et développé deux outils spécifiques : l’Entretien d’Explicitation du Processus Décisionnel et la schématisation par triades, outil de résolution de problèmes.

Ils sont basés sur les fondements des sciences psychosociales et les phénomènes universels des dynamiques relationnelles, développés par le Laboratoire européen de la Décision de Robert Michit.

Notre plus grande satisfaction est de vous permettre de découvrir et développer par vous-même  vos talents et votre potentiel.

Chez D3Go, nous sommes au service de votre développement.

Notre plus grande satisfaction est de vous permettre de découvrir et de développer par vous-même vos talents et votre potentiel

Mes prestations

Formations

Apprentissage
et Développement


Développer et proposer des formations sur mesure adapté à votre niveau, en partant de nos expériences vécues.

coaching

Compréhension, Progression et Changement


Améliorer sa manière s'agir,prendre des décisions plus ajustées. Mieux se connaître soi-même.

Bilan de compétences

S’arrêter, Faire un point, Rebondir


Partir de son histoire professionnelle, repérer ses compétences, ses motivations et ce qui fait sens, les renforcer. Se projeter dans l’avenir.

évolution professionnelle

Élaboration, confrontation, déploiement

Envisager, construire son cadre professionnel en terme de fonction, d’activités, de responsabilité, d’équilibre de vie, de sens donné au travail.

Intelligence collective

Co-développement


Accompagner collectivement un membre du groupe pour l’éclairer sur une situation : Etre questionné, se laisser bousculer et bousculer le groupe, élargir le champ des possibles.

Ma valeur ajoutée

Par notre approche vous pourrez :

  • Résoudre rapidement des problèmes complexes
  • Anticiper les événements
  • Prendre des décisions plus ajustées

Grâce à l’utilisation d’une démarche scientifique pour éclairer vos situations vécues.

CONCRÈTEMENT : 
Que ce soit en formation, en coaching, bilan de compétences vous pourrez :

  • Prendre conscience de votre manière spécifique d’agir et du fondement de vos décisions – en particulier face à des obstacles ou dans l’urgence
  • Disposer d’axes concrets pour progresser

Nous nous appuyons sur :

  • Une démarche scientifique basée sur : les Sciences Psychosociales et les phénomènes universels des dynamiques relationnelles
  • Des outils d’accompagnement et de management qui permettent une efficacité optimale et des résultats éprouvés depuis plus de 40 ans,

Notre posture : Serviteur des individus dans leurs situations de vie.

Mes promesses

  • Renforcer la confiance et l'autonomie
    Important
  • Développer rapidement les capacités des Managers et des Salariés
    Puissant
  • Prendre des décisions fiables et pérennes
  • Accompagner et faciliter les périodes de changement
  • Débloquer rapidement des situations délicates
    Enfin !
  • Intégrer, motiver et fidéliser ses équipes
  • Diminuer les temps de réunions ​
    Génial
  • Favoriser les évolutions professionnelles

Témoignages

Olivier Gilles

Scientifique de formation, je me suis passionné aux sciences humaines à travers l’observation de séquences de vie singulières, de la beauté et complexité des ressources humaines et des dynamiques relationnelles qui sont mises en œuvre.

Être totalement centrer sur mon interlocuteur, écouter ses récits de vie, les accueillir de manière inconditionnelle; éclairer ce qui est ajusté et ce qui l’est moins: accompagner pour faire grandir.

« Aider n’est pas vouloir maîtriser mais vouloir servir » Kierkegaard¹

Je fais totalement miens les mots de Kierkegaard. Cette posture me guide dans ma pratique d’accompagnement au quotidien.

Un premier RV OFFERT

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