L’objectif d’un bilan de compétences est de faire un point, à un instant donné, sur les compétences et les motivations d’un individu, reprendre confiance, redéfinir ses priorités et le sens donné au travail, et éventuellement, définir des orientations pour sa vie professionnelle à venir
Il s’adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et à ses objectifs.
Phase préliminaire: clarification des besoins et des attentes
Pour repréciser ses attentes et ses besoins et signer un contrat écrit et moral
Phase d’investigation :
Découvrir ses atouts et ses freins (savoirs, savoir-faire, savoir être) : (…)
Recherche des motivations et de leurs fondements ainsi que les attentes dans une nouvelle activité professionnelle : (…)
Valider les potentiels de progression (…)
Élaborer des pistes d’évolutions
Valider de nouvelles orientations professionnelles (…)
Élaboration d’un projet professionnel
S’appuyer sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations pour l’élaboration d’un projet professionnel, une évolution professionnelle et, le cas échéant, une formation (…)
