Apprentissage individuel et collectif
Nos formations participent d’une démarche d’intelligence collective. Elles allient:
– une démarche de développement individuel de ses connaissances et de sa capacité de réflexion, mais aussi de ses capacités à agir autrement : en acte, en relation, en savoir-être.
– et une démarche de développement collectif : chacun par son expérience participe à l’apprentissage de réflexion du groupe, mais aussi de sa capacité à prendre ensemble des décision ajustées aux situations rencontrées
La démarche pédagogique
Nous partons toujours de l’analyse de situations vécues par les participants avec trois manières de rendre dynamique les formations :
Les fondements théoriques
Ils sont très souvent apportés après l’expérimentation et l’analyse des situations vécues.
– Un entretien individuel par téléphone proposé entre les séquences de formation à chaque participant qui le demande, pour relire ce qui a été expérimenté, et renforcer les acquis : le participant repart avec des axes d’amélioration très concrets.
– Des supports écrits sous forme de fiches synthétiques opérationnelles, sont remis aux participants à la fin de la formation.
– Chercher à développer d’abord le Potentiel d’action, c’est à dire la capacité à prendre des décisions ajustées dans l’instant de l’action: le système de connaissances et de raisonnement étant naturellement stimulées.
Financement possible par votre OPCO
« La formation est allée au-delà de mes espérances.
Je pensais trouver une formation classique avec un enseignement.
Ce qui a fait la différence : nous sommes partis de nos situations réelles vécues et nous nous sommes sentis directement concernés. »